SUTRA plantear\u00e1 alza salarial y modelo laboral m\u00e1s eficiente<\/p>\n\n\n\n
Por Agustin Pe\u00f1a Cruz
Ciudad Altamira, Tamps.- En un contexto de ajuste presupuestal y redefinici\u00f3n de prioridades administrativas, el Sindicato \u00danico de Trabajadores del Republicano Ayuntamiento (SUTRA) ha puesto sobre la mesa una agenda que combina reivindicaci\u00f3n salarial, eficiencia operativa y cooperaci\u00f3n institucional con el gobierno municipal de Altamira.
En entrevista exclusiva, Erick Arturo Baldomero Del \u00c1ngel, secretario general del SUTRA, confirm\u00f3 que el sindicato ya present\u00f3 formalmente su principal demanda econ\u00f3mica ante la autoridad municipal: un incremento salarial del 15 por ciento. La cifra, reconoci\u00f3, forma parte de una estrategia de negociaci\u00f3n. \u201cEstamos pidiendo el 15%\u201d, se\u00f1al\u00f3, para luego matizar que \u201csiempre se pide arriba para caer en algo m\u00e1s bajo y justo\u201d, subrayando que el objetivo no es desestabilizar las finanzas municipales, sino alcanzar un ajuste razonable que no erosione el poder adquisitivo de los trabajadores.
Baldomero Del \u00c1ngel explic\u00f3 que el di\u00e1logo con el alcalde de Altamira se mantiene abierto y constante, y que en los pr\u00f3ximos d\u00edas se sentar\u00e1n a negociar de manera directa. \u201cEs la primera negociaci\u00f3n, siempre es el primer momento salarial\u201d, afirm\u00f3, dejando claro que el sindicato prioriza el entendimiento institucional por encima de la confrontaci\u00f3n.
M\u00e1s all\u00e1 del tema salarial, el l\u00edder sindical abord\u00f3 uno de los se\u00f1alamientos recurrentes en administraciones pasadas: la productividad de los trabajadores municipales. En ese punto, sostuvo que el esquema operativo ha cambiado de manera sustancial. Las antiguas cuadrillas numerosas, dijo, han quedado atr\u00e1s. \u201cAntes una cuadrilla estaba integrada hasta por 12 y \u00fanicamente trabajaban dos o uno\u201d, record\u00f3. Hoy, asegur\u00f3, el modelo es distinto: \u201cTraemos cuadrillas de dos, tres personas, a veces cuatro, mezclando personal para trabajar al ritmo que pide la direcci\u00f3n\u201d.
Esta reorganizaci\u00f3n, explic\u00f3, responde a una l\u00f3gica de eficiencia y a la cobertura casi total de los servicios de limpieza, lo que hace innecesarias las cuadrillas masivas. \u201cYa con dos o tres personas se avanza, no tiene sentido integrar grupos de 10 o 12\u201d, puntualiz\u00f3.
En cuanto a la relaci\u00f3n con el gobierno municipal, Baldomero Del \u00c1ngel fue enf\u00e1tico en que el sindicato apuesta por la corresponsabilidad. \u201cLa responsabilidad es trabajar de la mano con el alcalde\u201d, afirm\u00f3, destacando que cuando se solicita apoyo extraordinario, el gremio responde. Reconoci\u00f3 que ese esfuerzo adicional, en algunos casos, se traduce en compensaciones econ\u00f3micas. \u201cEl extra a veces es pagado, a veces como bonificaci\u00f3n; pero es trabajado\u201d, sostuvo.
Actualmente, el SUTRA cuenta con 455 agremiados formales. No obstante, el dirigente sindical anticip\u00f3 un posible crecimiento de la base laboral. De acuerdo con sus estimaciones, alrededor de 100 personas se encuentran en lista de espera y podr\u00edan integrarse si las condiciones administrativas lo permiten. En este proceso, aclar\u00f3, se ha tomado una decisi\u00f3n: \u201cYa no se cobra cuota ni nada\u201d a quienes a\u00fan no est\u00e1n formalmente afiliados, suspendiendo las aportaciones mientras se analiza su situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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